CURSO DE ACTUALIZACIÓN "GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL SERVICIO CIVIL SERVIR"

CURSO DE ACTUALIZACIÓN

“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL SERVICIO CIVIL SERVIR”

DIRIGIDO:  

Gerentes, directores, supervisores, técnicos y profesionales de organizaciones públicas y privadas, con o sin fines de lucro,  que tengan personal bajo su responsabilidad. Además, quienes deseen desarrollar capacidades para dirigir personas, profesionales independientes, estudiantes y público en general que requieran conocer, actualizar y manejar los distintos instrumentos de la Nueva Ley de Servicio Civil y su Reglamento.

Permitirá Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas, entidades, sectores y empresas privadas.

METODOLOGIA:

Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia Virtual mediante el Tutor del Curso.

CÓMO FUNCIONA EL CURSO

- Se enviará a usted  vía Correo Electrónico; El Material de Estudio y las guías.

-El curso tiene Siete  módulos que serán llevados en Siete semanas, para cada módulo se presenta el material de Estudio. Fácil de comprender.

-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.

CONTENIDO DEL CURSO

MODULO I

LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ
• Modernización del Estado y la reforma del servicio civil
• Características de la reforma del servicio civil
• Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales
• Ámbito de aplicación.
• Componentes de la organización del servicio civil
• Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad
• Transito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados.

MODULO II

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
• Principales características, incorporación,  permanencia y capacitación
• Grupos ocupacionales definidos por la Ley
. - Funcionarios Públicos
. - Directivo Publico
. - Servidor Civil de Carrera
. - Servidores de actividades complementarias
• Personal de Confianza

MODULO III

MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA
• La estrategia organizacional
• El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil
• Las competencias laborales, concepto y naturaleza
• Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
• Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
• Técnicas de identificación de competencias

MODULO IV

EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
• La Incorporación: Concepto y finalidad
• Requisitos del proceso
• Fases del proceso de incorporación
• Modalidades de Selección
• Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
• Etapas del concurso público de méritos
• La impugnación de un concurso público de méritos
• El período de prueba para los servidores públicos

MODULO V

GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
• Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
• Alcance de la Evaluación
• Reglas básicas de la Evaluación
• Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
• La evaluación de 360 grados
• Factores de evaluación
• Consecuencias de la evaluación
• Impacto de la calificación

MODULO VI

GESTION DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
• Finalidad de la capacitación
• Reglas para la gestión de la capacitación
• Certificación de SERVIR
• Tipos de capacitación. Principales reglas
• Actores de la capacitación
• Compromisos asociados a la capacitación
• Evaluación de la capacitación
• El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

MODULO VII

LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR PUBLICO
• Concepto y estructura
• Principios que regulan la aplicación de las compensaciones
• Composición de la Compensación Económica
• Metodología para determinar la Compensación Económica (Principal y Ajustada)
• La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

Fecha Inscripción hasta: 04 de Junio del 2016  

INICIO DE CLASES       : 06 de Junio del 2016

FINALIZA                      : 27 de Julio del 2016

***La matrícula  se hará efectiva cuando se abone el costo del curso***

COSTO DE INVERSIÓN:   S/. 200.00 NUEVOS SOLES

BECA OLADEG

Con el interés de promover y facilitar la participación La BECA OLADEG financia el 50% del costo total del Curso, Teniendo los participantes beneficiados con la BECA pagar el monto De a S/. 100.00 Soles (Ciento soles)

Hasta el 04 de JUNIO             S/. 100.00 Soles

FORMA DE PAGO: 

-Banco Continental (BBVA) - Cta. Ahorros en Soles

 Nº 0011-0970-0200109397

 A nombre de OLADEG-Perú

-Banco de Crédito BCP Cta. Ahorros en Soles

 N° 191-25717993-0-68

-Banco de la Nación Cta. Ahorros en Soles

 N° 04-501-123264

CERTIFICACION:

Culminado el Curso se entregará el Certificado a nombre la Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales Oladeg. Para los participantes de Provincia se enviara por Serpost cuyo costo asumirá el participante.

MATERIALES A ENTREGAR

-Una guía del curso por módulo (Siete)

-Materiales de lectura o documentos especializados sobre la temática del curso.

-Certificado por 120 Horas.

INFORMES Y CONSULTAS:

Email: oladegperucapacitacion@gmail.com

www: oladegperu.blogspot.com

Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima 1

Teléfono Fijo: (51)426-5608

Celular 976561028

RPM #976561028

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