CURSO A
DISTANCIA “LEY DE SERVICIO CIVIL EN LAS
ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO Y MUNICIPAL”
DIRIGIDO: A los Funcionarios, Trabajadores, profesionales y estudiantes de la Instituciones del Estado y aplicación a las Municipalidades.
METODOLOGIA:
Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso.
CÓMO FUNCIONA EL CURSO
- Se enviará a usted vía Correo Electrónico; El Material de Estudio y las guías.
-El curso tiene Ocho módulos que serán llevados en Ocho semanas, para cada módulo se presenta el material de Estudio. Fácil de comprender.
-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.
CONTENIDO DEL CURSO
MODULO I
LA LEY SERVICIO CIVIL Y REFORMA LABORAL.
1. Estructura de la Ley del Servicio Civil – Modernización Gestión del Estado
2. Conceptos Básicos. Objeto, Finalidad, ámbito de aplicación y vigencia
3. El Sistema de Administración de gestión de recursos humanos.
4. Competencia y roles de la Autoridad del Servicio Civil.
5. Redimensionamiento del rol de las Oficinas de Recursos Humanos.
6. Ámbito de acción del Tribunal del Servicio Civil.
7. Acciones inmediatas a adoptar.
MODULO II
DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL
1. Selección de personal: Acciones inmediatas a adoptar.
2. La gestión de la capacitación: Acciones inmediatas a adoptar.
3. La gestión del rendimiento y la evaluación del desempeño:
4. Acciones inmediatas a adoptar.
MODULO III
LA LEY EN EL TRATAMIENTO DE LOS INGRESOS DEL PERSONAL
1. De la Compensación: Naturaleza jurídica y alcance. Estructura y Regla de
las Compensaciones.
2. Tratamiento de la Compensación Económica: Acciones inmediatas a adoptar.
3. Precisiones en el financiamiento de la Compensación Económico del puesto
4. Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios: Reglas.
MODULO IV
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
1. Derechos individuales - Tratamiento
2. Efectos de la destitución nula o injustificada.
3. Plazo de prescripción.
4. Obligaciones de los servidores civiles.
5. Tratamiento de los derechos colectivos: Acciones inmediatas a adoptar.
6. Derechos colectivos de los servidores civiles.
7. Derecho de sindicalización.
8. Tratamiento del cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
9. Procedimiento aplicable a la negociación colectiva.
10. Ejercicio del derecho de huelga.
MODULO V
CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
1. Suspensión en el Servicio Civil: Concepto, Supuestos.
2. Término del Servicio Civil: Concepto, Causales.
3. Impugnación de la Suspensión y Término del Servicio Civil.
4. Grupos de Servidores y Clasificación general.
5. Funcionarios Públicos.
6. Directivos Públicos.
7. Servidores Civiles de Carrera.
8. Servidores de Actividades Complementarias.
9. Servidores de Confianza.
10. Servidores bajo régimen del CAS
MODULO VI
DISPOSICIONES ESPECIALES
1. La nueva figura del “accesitario”.
2. Precisiones al Desplazamiento.
3. Relación con las Carreras Especiales.
4. Nepotismo.
5. Contratación temporal.
MODULO VII
REFORMAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. Faltas Administrativas y Faltas de Carácter Disciplinario.
2. Aplicación del régimen disciplinario a los ex servidores de las Entidades.
3. Determinación de la sanción a las faltas: Criterios para la graduación de la sanción.
4. Régimen de sanciones.
5. Procedimiento sancionador vs. Proceso administrativo disciplinario.
6. Vigencia del nuevo régimen.
MODULO VIII
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
1. Personal no comprendido en la Ley del Servicio Civil.
2. Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE):Reemplaza al CAP y al PAP.
3. Nuevos registros: Compensación por Tiempo de Servicios, Registro.
4. Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos,
5. Régimen especial para Municipalidades con personal menor a 20 años.
6. Implementación de la Ley: Acciones inmediatas a adoptar.(Antes que se apruebe el Reglamento).
7. Traslado de servidores bajo los regímenes de los D. L. 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
8. Ingresos de Directivos Superiores
INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA
Fecha Inscripción hasta: 30 de Setiembre 2013
INICIO DE CLASES : 01 DE OCTUBRE DEL 2013
FINALIZA : 19 DE NOVIEMBRE DEL 2013
***La matrícula se hará efectiva cuando se abone el costo del
curso***
COSTO DE INVERSIÓN: S/. 350.00 NUEVOS SOLES
BECA OLADEG
Con el interés de promover y facilitar la participación La BECA
OLADEG financia el 50% del costo total del Curso, Teniendo los
participantes beneficiados con la BECA pagar el monto De a S/. 175.00
Nuevos Soles (Ciento setenta y cinco nuevos soles)
Hasta el 30 de Setiembre S/. 175.00 Nuevos Soles
FORMA DE PAGO:Depósito al Banco de Crédito Cuenta Ahorros Nº 191-25717993-0-68
Titular de la Cuenta: Roberth Robles Zelada
Depósito al Banco de la Nación Cuenta Ahorros Nº 04-501-123264
INFORMES Y CONSULTAS
Email: oladegperu@gmail.com
www: Oladegperu.blogspot.com
Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima Cercado
Celular 976561028
RPM #976561028
CERTIFICACION:
Culminado el Curso se entregará el Certificado a nombre la Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales Oladeg. Para los participantes de Provincia se enviara por Serpost cuyo costo asumirá el participante.
MATERIALES A ENTREGAR
-Una guía del curso por módulo (ocho)
-Materiales de lectura o documentos especializados sobre la temática del curso.
-Certificado por 120 Horas.
