CURSO A DISTANCIA LEY DEL SERVICIO CIVIL EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO Y MUNICIPAL

CURSO A DISTANCIA “LEY DE SERVICIO CIVIL EN  LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO Y MUNICIPAL”

DIRIGIDO:  
A los Funcionarios, Trabajadores, profesionales y estudiantes de la Instituciones del Estado y aplicación a las Municipalidades.
METODOLOGIA:
Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso.
CÓMO FUNCIONA EL CURSO
- Se enviará a usted  vía Correo Electrónico; El Material de Estudio y las guías.
-El curso tiene Ocho  módulos que serán llevados en Ocho semanas, para cada módulo se presenta el material de Estudio. Fácil de comprender.
-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.
CONTENIDO DEL CURSO
MODULO I
LA LEY SERVICIO CIVIL Y REFORMA LABORAL.
1. Estructura de la Ley del Servicio Civil – Modernización Gestión del Estado
2. Conceptos Básicos. Objeto, Finalidad, ámbito de aplicación y vigencia
3. El Sistema de Administración de gestión de recursos humanos.
4. Competencia y roles de la Autoridad del Servicio Civil.
5. Redimensionamiento del rol de las Oficinas de Recursos Humanos.
6. Ámbito de acción del Tribunal del Servicio Civil.
7. Acciones inmediatas a adoptar.
MODULO II
DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL
1. Selección de personal: Acciones inmediatas a adoptar.
2. La gestión de la capacitación: Acciones inmediatas a adoptar.
3. La gestión del rendimiento y la evaluación del desempeño:
4. Acciones inmediatas a adoptar.
MODULO III
LA LEY EN EL TRATAMIENTO DE LOS INGRESOS DEL PERSONAL
1. De la Compensación: Naturaleza jurídica y alcance. Estructura y Regla de
    las Compensaciones.
2. Tratamiento de la Compensación Económica: Acciones inmediatas a adoptar.
3. Precisiones en el financiamiento de la Compensación Económico del puesto
4. Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios: Reglas.
MODULO IV
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
1. Derechos individuales - Tratamiento
2. Efectos de la destitución nula o injustificada.
3. Plazo de prescripción.
4. Obligaciones de los servidores civiles.
5. Tratamiento de los derechos colectivos: Acciones inmediatas a adoptar.
6. Derechos colectivos de los servidores civiles.
7. Derecho de sindicalización.
8. Tratamiento del cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
9. Procedimiento aplicable a la negociación colectiva.
10. Ejercicio del derecho de huelga.
MODULO V
CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
1. Suspensión en el Servicio Civil: Concepto, Supuestos.
2. Término del Servicio Civil: Concepto, Causales.
3. Impugnación de la Suspensión y Término del Servicio Civil.
4. Grupos de Servidores y Clasificación general.
5. Funcionarios Públicos.
6. Directivos Públicos.
7. Servidores Civiles de Carrera.
8. Servidores de Actividades Complementarias.
9. Servidores de Confianza.
10. Servidores bajo régimen del CAS
MODULO VI
DISPOSICIONES ESPECIALES
1. La nueva figura del “accesitario”.
2. Precisiones al Desplazamiento.
3. Relación con las Carreras Especiales.
4. Nepotismo.
5. Contratación temporal.
MODULO VII
REFORMAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. Faltas Administrativas y Faltas de Carácter Disciplinario.
2. Aplicación del régimen disciplinario a los ex servidores de las Entidades.
3. Determinación de la sanción a las faltas: Criterios para la graduación de la sanción.
4. Régimen de sanciones.
5. Procedimiento sancionador vs. Proceso administrativo disciplinario.
6. Vigencia del nuevo régimen.
MODULO VIII
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
1. Personal no comprendido en la Ley del Servicio Civil.
2. Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE):Reemplaza al CAP y al PAP.
3. Nuevos registros: Compensación por Tiempo de Servicios, Registro.
4. Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos,
5. Régimen especial para Municipalidades con personal menor a 20 años.
6. Implementación de la Ley: Acciones inmediatas a adoptar.(Antes que se apruebe el Reglamento).
7. Traslado de servidores bajo los regímenes de los D. L. 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
8. Ingresos de Directivos Superiores
INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA
Fecha Inscripción hasta: 30 de Setiembre 2013  
INICIO DE CLASES       : 01 DE OCTUBRE  DEL 2013
FINALIZA                      : 19 DE NOVIEMBRE DEL 2013

 

***La matrícula  se hará efectiva cuando se abone el costo del curso***

COSTO DE INVERSIÓN:   S/. 350.00 NUEVOS SOLES

BECA OLADEG

Con el interés de promover y facilitar la participación La BECA OLADEG financia el 50% del costo total del Curso, Teniendo los participantes beneficiados con la BECA pagar el monto De a S/. 175.00 Nuevos Soles (Ciento setenta y cinco nuevos soles)

Hasta el 30 de Setiembre             S/. 175.00 Nuevos Soles

FORMA DE PAGO:
Depósito al Banco de Crédito  Cuenta Ahorros Nº 191-25717993-0-68
Titular de la Cuenta: Roberth Robles Zelada
Depósito al Banco de la Nación Cuenta Ahorros Nº 04-501-123264
INFORMES Y CONSULTAS
Email:  oladegperu@gmail.com                                                       
www: Oladegperu.blogspot.com
Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima Cercado
Celular  976561028
RPM  #976561028
CERTIFICACION:
Culminado el Curso se entregará el Certificado a nombre la Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales Oladeg. Para los participantes de Provincia se enviara por Serpost cuyo costo asumirá el participante.
MATERIALES A ENTREGAR
-Una guía del curso por módulo (ocho)
-Materiales de lectura o documentos especializados sobre la temática del curso.
-Certificado por 120 Horas.

CURSO GERENCIA DE RECUSOS HUMANOS PARA MUNICIPIOS

CURSO A DISTANCIA “GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PARA MUNICIPIOS”

PRESENTACION:

Oladeg Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos  Locales invita participar del Curso de Capacitación a Distancia.
OBJETIVO:
Orienta a fortalecer las capacidades de los Funcionarios Públicos del Estado particularmente de las Municipalidades, así mismo quienes asumirán nuevos retos en función de nuevas paradigmas de la Gerencia de Recurso Humanos.
DIRIGIDO:  
A las autoridades; funcionarios, profesionales, dirigentes de la sociedad civil, gestores, estudiantes y Público en General.

METODOLOGIA:
La metodología de trabajo será de aplicación práctica y participativa, en cada clase se explicarán los conceptos del curso.
Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso.
CÓMO FUNCIONA EL CURSO
- Se enviará a usted. vía Correo Electrónico; El Material de Lectura y las guías del Curso. Previamente a la sesión el módulo que corresponde.
-El curso tiene cuatro  módulos que serán llevados en cuatro semanas, para cada módulo se presenta el material de lectura. Fácil de comprender.
-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.

CONTENIDO DEL CURSO

MODULO I

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS MUNCIPALIDADES.

1. Importancia de la estructura de funcionamiento de una municipalidad.
2. Base normativa de los regímenes de los recursos humanos.

MODULO II

MODALIDADES DE VINCULACION LABORAL Y DE SERVICIOS.

2.1 Regímenes de contratación municipal.

      2.1.1 Régimen laboral público.
      2.1.2 Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
      2.1.3 Régimen de obreros municipales.
      2.1.4 Contratación de consultores.
      2.1.5 Servicios no personales, servicios por terceros o locación de servicios.
      2.1.6 Régimen laboral de construcción civil

MODULO III

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES.

3.1 Procedimientos sobre los derechos laborales individuales.
3.2 Procedimientos sobre los derechos laborales colectivos.
3.3. Procedimiento administrativo disciplinario.

MODULO IV

IMPEDIMENTOS Y PROHIBICIONES.
4.1 Prohibiciones éticas.
4.2 Prohibición de nepotismo.
4.3 Prohibición de doble percepción de ingresos por el Estado.

INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

Exclusivamente vía: email  oladegperu@gmail.com

Fecha Inscripción hasta: 14 de Setiembre 2013  

INICIO DE CLASES       : 16 DE SETIEMBRE  DEL 2013

FINALIZA                      : 07 DE OCTUBRE DEL 2013

***La matrícula  se hará efectiva cuando se abone el costo del curso***

INVERSIÓN:

La Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales está subvencionando el Curso,  usted abonará: S/. 120.00 Nuevos Soles

FORMA DE PAGO:
Depósito al Banco de Crédito  Cuenta Ahorros Nº 191-25717993-0-68
Titular de la Cuenta: Roberth Robles Zelada
Depósito al Banco de la Nación Cuenta Ahorros Nº 04-501-123264
INFORMES Y CONSULTAS
Email:  oladegperu@gmail.com                                                       
www: Oladegperu.blogspot.com
Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima Cercado
Celular  976561028
RPM  #976561028
CERTIFICACION:
Culminado el Curso se entregará el Diploma a nombre la Organización Latinoamericano para el desarrollo Rural y Apoyo a los gobiernos Locales Oladeg. Para los participantes de Provincia se enviara por Serpost cuyo costo asumirá el participante.
MATERIALES A ENTREGAR
-Una guía del curso por módulo (cinco)
-Las lecturas o documentos especializados sobre la temática del curso
-Video conferencia.
-Certificado por 120 Horas.

CURSO A DISTANCIA "COMO SER ALCALDE"

                                 CURSO “COMO SER ALCALDE”
PRESENTACION:
Oladeg Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos  Locales invita participar del Curso de Capacitación a Distancia.
OBJETIVOS:
Entender la importancia del Alcalde Municipal en la toma de decisiones, para la correcta aplicación de la Información y conocer todos los aspectos relacionados al desarrollo de la Gestión Municipal.
DIRIGIDO:
A los Líderes,  dirigentes de la sociedad civil, gestores, estudiantes, organizaciones políticas y candidatos a alcaldías  y Público en General.
METODOLOGIA:
La metodología de trabajo será de aplicación práctica y participativa, en cada clase se explicarán los conceptos del curso.
Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso.

CÓMO FUNCIONA EL CURSO
- Se enviará a usted  Vía Correo Electrónico; El Material de Lectura y las guías del Curso. Previamente a la sesión el módulo que corresponde.
-El curso tiene Ocho  módulos que serán llevados en ocho semanas, para cada módulo se presenta el material de lectura. Fácil de comprender.
-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.
CONTENIDO DEL CURSO
MODULO I
PROCESO ELECTORAL PARA SER ALCALDE
1. La Imagen de Un Candidato
2. Comunicación Electoral
3. Estrategias Como Ganar las Elecciones Municipales
4. Marketing Político
5. Marco Legal de Elecciones Municipales
6. Transmisión de Mando de Gobierno Local
MODULO II
EL ROL Y FUNCIONES DEL ALCALDE
1. El Alcalde como Presidente del Concejo Municipal
2. Función Administrativa del Alcalde
3. Función en Materia Normativa del Alcalde
4. El Alcalde y las Relaciones Laborales (Escala de Remuneración)
5. El Alcalde en la Tributación Municipal, Bienes Públicos.
6. El Alcalde y el Presupuesto Municipal.
MODULO III
EL ROL DE LA MUNICIPALIDAD  EN EL DESARROLLO LOCAL
1.    Conceptos de desarrollo enfoque integrador
2.    La Democracia Local Dinamiza el Desarrollo y fortalece la participación ciudadana.
3.    Los Límites de la Descentralización
4.    Municipalidad es una institución básica para la descentralización.
5.    El Secreto del Buen Alcalde en el Gobierno Local.
MODULO IV
LA ACCION PRINCIPAL DE UN ALCALDE EN UN GOBIERNO LOCAL
1.  Dinamizar el Desarrollo de sus Comunidades.
2.  Preocupación de los Gobiernos Locales como erradicar la Pobreza.
3.  Mejores Modos de Luchar contra la Pobreza.
4.  El Desarrollo se sustenta en si mismo.
5.  La Cultura como Base de Identidad Local
6.  Educación para el Desarrollo y la Participación.
MODULO V
LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, GERENCIA PÚBLICA Y LIDERAZGO
1. Las Municipalidades exitosas tienen buenos Alcaldes.
2. Gerencia Pública y Gerencia Privada tienden a relacionarse
3. El Buen Gerente Utiliza estilos de Dirección.
4. El Gerente Público organiza equipos de Trabajo.
5. El propósito fundamental de la Gerencia Pública.
MODULO VI
COMO CONSTRUIR EQUIPOS DE TRABAJO MOTIVADOS Y EFICIENTE
1. Las Tradiciones de la Administración
2. Seleccionar a las personas adecuadas mediante una buena descripción de Cargos
3. Hacer del Personal  -gente con la camiseta municipal puesta-
4. Fijar Objetivos de modo participativo.
5. Conceder autonomía a la creatividad.
6. Brindar oportunidad, seguridad de progreso
7. Apoyarse en la Comunidad y su mejor gente

MODULO VII

PLANIFICACION CON PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD
1. La Planificación involucra plenamente a la gente.
2. Tipos de Planificación
3. Principal recurso del Desarrollo es la propia gente
4. Planificar es establecer problemas y necesidades.
5. El Plan más efectiva, es la que se realiza con la gente de la Comunidad.
6. Metodología para elaborar planes de acción con la Comunidad Organizada.
7. La participación de la Comunidad en los Proyectos.
MODULO VIII
COMO INCREMENTAR LOS INGRESOS MUNICIPALES
1. La base de la Autonomía Municipal
2. El desfinanciamiento Municipal; estilo clientelista, paternalista.
3. La Falta de recursos Municipales
4. Municipalidad Austera, usa sus propios recursos.
5. Maximizar los recursos, mejora la efectividad de la Gestión.
6. Buena Administración Municipal moviliza recursos.

EL TUTOR

Roberth Robles Zelada es Contador Público Colegiado, con Experiencia en Gestión Municipal; Cargos de Regidor, Teniente Alcalde y Alcalde, fue Directivo en la Red de Municipalidades Rurales MUNIRED, Asesor Municipal y Empresarial, Se Capacitó en  países de Chile, Brasil y Ecuador en temas de Desarrollo Local. En la actualidad realiza estudios de Maestría en Gestión Pública.

INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

Exclusivamente vía: 

email  oladegperu@gmail.com

Fecha límite: 24 de  Agosto del 2013
Fecha de Inicio: 26 de Agosto del 2013
***La matrícula  se hará efectiva cuando se abone el costo del curso***
COSTO DE INVERSIÓN

El Costo total del Curso es de S/. 350.00 Nuevos Soles

BECA OLADEG

Con el interés de promover y facilitar la participación La BECA OLADEG financia el 50% del costo total del Curso, Teniendo los participantes beneficiados con la BECA pagar el monto que asciende a S/. 175.00 Nuevos soles (Ciento setenta y cinco nuevos soles)

Hasta el 24 de Agosto             S/. 175.00 Nuevos Soles

FORMA DE PAGO:

-Depósito al Banco de Crédito  Cuenta Ahorros  Nº 191-25717993-0-68
-Depósito al Banco de la Nación Cuenta Ahorros Nº 04-501-123264
 
CERTIFICACION:
Culminado el Curso se entregará el Certificado a nombre la Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales Oladeg.

Para los participantes de Provincia se enviara por Olva Courier y Serpost cuyo costo asumirá el participante.
MATERIALES A ENTREGAR
-Una guía del Participante
-Las lecturas o documentos especializados sobre la temática del curso
-Video conferencia.
-Certificado por 120 Horas
INFORMES Y CONSULTAS
Email:  oladegperu@gmail.com                                                       
www: Oladegperu.blogspot.com
Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima Cercado
Celular  976561028
RPM  #976561028