OLADEG - PERÚ COMUNIDADES, EMPRESAS COMUNALES Y MUNICIPALIDADES

martes, 24 de mayo de 2016

CURSO DE ACTUALIZACIÓN "GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL SERVICIO CIVIL SERVIR"

CURSO DE ACTUALIZACIÓN

“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL SERVICIO CIVIL SERVIR”

DIRIGIDO:

Gerentes, directores, supervisores, técnicos y profesionales de organizaciones públicas y privadas, con o sin fines de lucro, que tengan personal bajo su responsabilidad. Además, quienes deseen desarrollar capacidades para dirigir personas, profesionales independientes, estudiantes y público en general que requieran conocer, actualizar y manejar los distintos instrumentos de la Nueva Ley de Servicio Civil y su Reglamento.

Permitirá Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas, entidades, sectores y empresas privadas.

METODOLOGIA:

Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia Virtual mediante el Tutor del Curso.

CÓMO FUNCIONA EL CURSO

- Se enviará a usted vía Correo Electrónico; El Material de Estudio y las guías.

-El curso tiene Siete módulos que serán llevados en Siete semanas, para cada módulo se presenta el material de Estudio. Fácil de comprender.

-UD deberá realizar las preguntas y ejercicios que las guías del curso plantean.

CONTENIDO DEL CURSO

MODULO I

LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ
• Modernización del Estado y la reforma del servicio civil
• Características de la reforma del servicio civil
• Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales
• Ámbito de aplicación.
• Componentes de la organización del servicio civil
• Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad
• Transito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados.

MODULO II

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
• Principales características, incorporación, permanencia y capacitación
• Grupos ocupacionales definidos por la Ley
. - Funcionarios Públicos
. - Directivo Publico
. - Servidor Civil de Carrera
. - Servidores de actividades complementarias
• Personal de Confianza

MODULO III

MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA
• La estrategia organizacional
• El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil
• Las competencias laborales, concepto y naturaleza
• Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
• Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
• Técnicas de identificación de competencias

MODULO IV

EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
• La Incorporación: Concepto y finalidad
• Requisitos del proceso
• Fases del proceso de incorporación
• Modalidades de Selección
• Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
• Etapas del concurso público de méritos
• La impugnación de un concurso público de méritos
• El período de prueba para los servidores públicos

MODULO V

GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
• Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
• Alcance de la Evaluación
• Reglas básicas de la Evaluación
• Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
• La evaluación de 360 grados
• Factores de evaluación
• Consecuencias de la evaluación
• Impacto de la calificación

MODULO VI

GESTION DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
• Finalidad de la capacitación
• Reglas para la gestión de la capacitación
• Certificación de SERVIR
• Tipos de capacitación. Principales reglas
• Actores de la capacitación
• Compromisos asociados a la capacitación
• Evaluación de la capacitación
• El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

MODULO VII

LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR PUBLICO
• Concepto y estructura
• Principios que regulan la aplicación de las compensaciones
• Composición de la Compensación Económica
• Metodología para determinar la Compensación Económica (Principal y Ajustada)
• La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

Fecha Inscripción hasta: 04 de Junio del 2016

INICIO DE CLASES : 06 de Junio del 2016

FINALIZA : 27 de Julio del 2016

***La matrícula se hará efectiva cuando se abone el costo del curso***

COSTO DE INVERSIÓN: S/. 200.00 NUEVOS SOLES

BECA OLADEG

Con el interés de promover y facilitar la participación La BECA OLADEG financia el 50% del costo total del Curso, Teniendo los participantes beneficiados con la BECA pagar el monto De a S/. 100.00 Soles (Ciento soles)

Hasta el 04 de JUNIO S/. 100.00 Soles

FORMA DE PAGO:

-Banco Continental (BBVA) - Cta. Ahorros en Soles

Nº 0011-0970-0200109397

A nombre de OLADEG-Perú

-Banco de Crédito BCP Cta. Ahorros en Soles

N° 191-25717993-0-68

-Banco de la Nación Cta. Ahorros en Soles

N° 04-501-123264

CERTIFICACION:

Culminado el Curso se entregará el Certificado a nombre la Organización Latinoamericano para el Desarrollo Rural y Apoyo a los Gobiernos Locales Oladeg. Para los participantes de Provincia se enviara por Serpost cuyo costo asumirá el participante.

MATERIALES A ENTREGAR

-Una guía del curso por módulo (Siete)

-Materiales de lectura o documentos especializados sobre la temática del curso.

-Certificado por 120 Horas.

INFORMES Y CONSULTAS:

Email: oladegperucapacitacion@gmail.com

www: oladegperu.blogspot.com

Oficina: Jr. Apurímac Nº 463 Oficina 402 “F” Lima 1

Teléfono Fijo: (51)426-5608

Celular 976561028

RPM #976561028

Whatsapp 976561028

miércoles, 28 de octubre de 2015

GIRA INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN WASHINGTON EE.UU

“Gira Internacional de Capacitación sobre Mecanismos de Cooperación Técnica y Recaudación de Fondos para Proyectos y Programas de Desarrollo”.

La Gira de capacitación, se llevará a cabo en la ciudad de Washington D.C – Estados Unidos de Norte América - entre los días 08, 09, 10 y 11 de Diciembre de 2015. Los participantes deberán programar su llegada el lunes 07 de Diciembre y el retorno hacia sus países de origen el sábado 12 de diciembre.

Dicho evento, será un espacio internacional de alta capacitación en metodologías, alternativas, análisis y opciones para la obtención de cooperación técnica que puedan dar viabilidad a los proyectos y programas que requieran soporte internacional, así mismo permitirá conocer los aspectos más importantes que convirtieron a la ciudad de Washington DC, en uno de los polos de cooperación más importantes del mundo.

PÚBLICO OBJETIVO: Es específica para autoridades territoriales, funcionarios, legisladores, gestores públicos, especialistas en elaboración y ejecución de proyectos de desarrollo, sustentabilidad y medio ambiente, proyectos de desarrollo social y económico, técnicos en proyectos y cooperación internacional, funcionarios e integrantes del sector académico e investigativo, representantes de organismos gubernamentales y no gubernamentales; miembros de la cooperación técnica internacional, empresarios e industriales interesados en temas de responsabilidad socio ambiental y competitividad internacional de todos los países de América Latina y el Caribe

METODOLOGÍA: Será un espacio itinerante y dinámico de conocimiento e intercambio de experiencias exitosas en la temática que la Gira abordará en sus cuatro días de duración, tanto en teoría (conferencias de expertos) como en la práctica (visitas técnicas especializadas a entidades internacionales de cooperación). Todo el evento contará con traducción simultánea inglés– español.

CONTENIDO DE LA GIRA INTERNACIONAL

*Conociendo a Washington D.C: Capital Sostenible e Inclusiva – Washington D.C (Distrito de Columbia).

*Construyendo Ciudades y Territorios Sostenibles en las Américas – Planificación integrada urbana, desarrollo económico local, vivienda, transporte urbano, prevención de la contaminación.

*Cooperación técnica internacional y mecanismos de financiamiento para proyectos de desarrollo local sostenible.

*Filosofía y tendencias mundiales en la recaudación de fondos e investigación básica sobre donantes y potenciales donantes para proyectos de desarrollo sostenible.

*Conociendo organizaciones que otorgan financiamiento a entidades sin fines de lucro.

*Programas de cooperación para fortalecimiento de la Gobernabilidad, Democracia y Liderazgo internacional.

*Conociendo los mecanismos de Cooperación Técnica de la Organización de los Estados Americanos (OEA).

* Conociendo el Modelo de Cooperación del Banco Interamericano de Desarrollo – BID.

* Programa BID Juventud y Programa de Cooperación BID con la sociedad civil.

*Análisis de los mecanismos de cooperación descentralizada del Banco Mundial.

Visitas Técnicas Especializadas:

- Organización de los Estados Americanos (OEA).

- Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

- Municipalidad de Washington DC (Distrito de Columbia) – USA.

- Banco Mundial.

- Comisión Federal de Planeamiento de la Capital de los Estados Unidos (NCPC).

- Eco – Distrito de Washington D.C

- Consejo de Investigación y Cooperación de Asuntos de la Familia (FRC).

- Congreso de los Estados Unidos de América.

BECA: Con el interés de promover y facilitar la participación de representantes de América Latina, se tiene disponibles escasos recursos financieros, para ayudar a solventar la participación de algunos delegados que así lo requieran, cumplan con los requisitos de aplicación y sean seleccionados. La BECA financia el 50% del Costo Total de la inscripción, a las personas e instituciones que sean seleccionadas por el Comité Evaluador.